Kommentare zu: Change or Die? https://raitner.de/2011/08/change-or-die/?pk_campaign=feed&pk_kwd=change-or-die Mon, 20 Feb 2017 19:15:38 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Von: Marcus Raitner https://raitner.de/2011/08/change-or-die/?pk_campaign=feed&pk_kwd=change-or-die/#comment-5465 Mon, 20 Feb 2017 19:15:38 +0000 http://fuehrung-erfahren.de/?p=1903#comment-5465 Als Antwort auf Günther Wagner.

Lieber Günther, vielen Dank für die Ergänzung. Finde das Schema von Deutschman immer noch hilfreich und Deine Ergänzung sinnvoll.

]]> Von: Günther Wagner https://raitner.de/2011/08/change-or-die/?pk_campaign=feed&pk_kwd=change-or-die/#comment-5464 Sun, 19 Feb 2017 21:04:03 +0000 http://fuehrung-erfahren.de/?p=1903#comment-5464 Guten Abend Marcus,
ich bin heute über Deinen Beitrag zu dem Buch von Alan Deutschman gestolpert. Seine Arbeit gehört zu meinem Standardwerkzeug …
Ich habe es aber um ein viertes R ergänzt: Reshape – das heißt eine Veränderung der inneren und äußeren Haltung.
Um Veränderungen nachhaltig erfolgreich zu gestalten, bedarf es auch einer Veränderung der inneren und äußeren Haltung, der emotionalen wie auch körperlichen Haltung. Wer z..B. über Jahre hinweg in einer Haltung der Angst agiert und gelebt hat, braucht auch eine Veränderung dieser ängstlichen Haltung, um das neue Verhalten authentisch zu leben und ausdrücken zu können. Embodiment-Arbeit ist in der Reshape-Phase ein außerordentlich wichtiger Anstoß und Trainingsaspekt. http://leadership-dojo.eu/embodiment/
Beste Grüße, Günther

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