Nein, keine Fragen mehr. Ich verstehe nun warum es Dein „früherer“ Arbeitgeber ist. So etwas löst bei mir auch Fluchtreaktionen aus.

Allerdings.
Bei einem meiner früheren Arbeitgeber habe ich mal eine kleine persönliche Auswertung gemacht:
Von der Projektkorrespondenz gehörten ca. 75% in den Bereich Apologetik, also „Ich war’s nicht!“.

Noch Fragen?

Mittlerweile sind wir schon so weit, daß ich von meinen Kollegen Mitschriften unserer informellen (!) Gespräche bekomme, damit auch alles dokumentiert und belegbar wird.

Unfassbar traurig.

Hallo Martin,

vielen Dank für den Link!

Diese Beschreibung könnte aus jedem Konzern, in den ich bisher gearbeitet habe, stammen. Ich habe mich immer gewundert, wieso ich als PM immer soviel Quatsch in cc: bekomme; letztendlich erklärt aber die Rechtfertigungsnot des Einzelnen jede dieser Mails, dieser Durchschläge, dieser „Ich-habe-Dich-ja-informiert“-Infos.
Mittlerweile sind wir schon so weit, daß ich von meinen Kollegen Mitschriften unserer informellen (!) Gespräche bekomme, damit auch alles dokumentiert und belegbar wird.
Traurig, oder?

Ich dachte ja nicht, dass es ein solches Buch wirklich gibt. Ich hoffe inständig, dass es Satire ist, befürchte aber, dass nicht alle Unternehmen die Satire verstanden haben. Oder auf anderem Wege jedenfalls zu den gleichen inhaltsleeren Texten kamen. Danke jedenfalls für den Hinweis.

Hallo Martin, leider ist es genauso wie Du schreibst: schizophren und grotesk. Natürlich geht die Rechnung nicht auf, aber Lernen geht hier leider nur durch Schmerzen. Ich hoffe, dass der demographische Wandel zusammen mit der veränderten Haltung der Generation Y den Wandel bewirken kann, bin mir aber zunehmend unsicher.

bevor ich Deinen treffenden Artikel las, kam mir dieser noch unter die Augen, der ähnliche Aussagen macht:

Entmenschlichte Unternehmen: Die Schizophrenie des modernen Managements, von Gudrun Happich

Unternehmen wissen, wie sie sich für die Herausforderungen der Zukunft wappnen und sie meistern können – theoretisch. Die Realität sieht leider völlig anders aus: In der deutschen Wirtschaft tobt die Schizophrenie. Unternehmen, die etwas auf sich halten, vertreten Werte. In der Öffentlichkeit geben sie den modernen Paulus, sprechen von nachhaltiger Führung, Vertrauen, Selbstorganisation, kleinen Einheiten, flachen Hierarchien, Transparenz, dem Mitarbeiter als höchstes Gut. Sie agieren allerdings oft wie der steinzeitliche Saulus: Immer noch mehr Aufwand wird in Controlling und Administration gesteckt, um Kosten zu sparen. Aus Unternehmen werden so träge, aufgeblasene Bürokratieapparate, in denen Worte wie „Prozesse“ und „Business Cases“ durch die Gänge hallen – leere Worthülsen, von denen kaum einer mehr weiß, für was sie eigentlich stehen. Mitarbeiter werden überwacht und Fehler sanktioniert, um Gewinne zu maximieren und Effizienz zu steigern. Wissen wir nicht längst, dass diese Rechnung mittel- bis langfristig nicht aufgeht? Dass sie jede Motivation und Kreativität im Keim erstickt?

VG Martin