Kommentare zu: Fallstricke im Mentoring https://raitner.de/2014/05/fallstricke-im-mentoring/?pk_campaign=feed&pk_kwd=fallstricke-im-mentoring Fri, 30 Oct 2015 19:56:07 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Von: Marcus Raitner https://raitner.de/2014/05/fallstricke-im-mentoring/?pk_campaign=feed&pk_kwd=fallstricke-im-mentoring/#comment-3108 Fri, 02 May 2014 10:18:56 +0000 http://fuehrung-erfahren.de/?p=4390#comment-3108 Als Antwort auf Ralf Eichner.

Lieber Ralf, danke für Deine Zustimmung. Immer wieder gibt es allerdings Unternehmen, die diese Erkenntnis erst nach mehr oder weniger schmerzhaften Versuchen gewinnen. Und manche, die sich vor lauter Geheimhaltung so gar nicht dazu entschließen können.

]]> Von: Ralf Eichner https://raitner.de/2014/05/fallstricke-im-mentoring/?pk_campaign=feed&pk_kwd=fallstricke-im-mentoring/#comment-3107 Fri, 02 May 2014 06:46:57 +0000 http://fuehrung-erfahren.de/?p=4390#comment-3107 Aus eigener Erfahrung kann ich Dir hier nur zustimmen. Meiner Meinung nach funktioniert ein gutes Mentoring nur, wenn die Mentoren auch einen gewissen Abstand zu der personellen und fachlichen Situation der Organisation haben.
Deshalb gilt hier für mich: „Extern ist besser und lösungsorientierter.“

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