Kommentare zu: Zielvereinbarungen: Ein Spiel mit dem Feuer

Von: Marcus Raitner

Marcus Raitner — Sat, 07 Jun 2014 11:03:00 +0000

Als Antwort auf Martin Barrtonitz. Danke Martin für Deine Initiative. Ein ähnliches Zitat stammt glaube ich von Jean Paul Getty:

Wenn man einem Menschen trauen kann, erübrigt sich ein Vertrag. Wenn man ihm nicht trauen kann, ist ein Vertrag nutzlos.

Von: Marcus Raitner

Marcus Raitner — Sat, 07 Jun 2014 11:01:34 +0000

Als Antwort auf Roland Dürre. Lieber Roland, vielen Dank für Deine Bekräftigung meiner Argumente. Leider stehen in vielen Unternehmen aber allen die Zahlen im Fokus von Zielvereinbarungen und zwar als Ziel und nicht als Indikator. Auf unterster Ebene des einzelnen Mitarbeiters die individuelle Auslastung zu verzielen halte ich für groben Unfug.

Von: Martin Barrtonitz

Martin Barrtonitz — Fri, 06 Jun 2014 21:47:09 +0000

Ich las vor Tagen ein Zitat darüber, dass Verträge grundsätzlich keinen Sinn machten, außer sich am Ende vor Gericht zu treffen. Wer es ernst miteinander meint, braucht den Vertrag nicht, und wer von vornherein Vorteil nehmen möchte, den wird auch ein Vertrag nicht abhalten.

Und so wird es also bei der Sinn-Kopplung bleiben. Ich werde mich dann richtig reinhängen, wenn ich den Vorteil für alle Beteiligten erkennen kann.

Ich haben den Artikel wieder hier referenziert: http://wirdemo.buergerstimme.com/2014/06/zielvereinbarungen/

Viele Grüße, Martin

Von: Roland Dürre

Roland Dürre — Fri, 06 Jun 2014 17:29:09 +0000

Lieber Marcus, wieder einmal stimme ich Dir aus vollem Herzen zu. Nach meiner Meinung sollten in einer Zielvereinbarung, die dem von Dir beschriebenen Anspruch genügt, die quantitative Metrik (Zahlen) zweitrangig sein und besonders die gemeinsamen qualitativen Ansprüche wesentlich sein. Nur sind diese halt schwerer zu finden und zu formulieren als eine einfache Zahl …