Sehr richtig. Aber um das zu bewerten müssten man ja vor dem Meeting überlegen wozu es gut sein soll und was eigentlich erreicht werden soll? Daran krankt es meistens ja schon.

Gruß

Vielen Dank, lieber Jens. Die sinnlose weil kurzfristige Orientierung an der Dringlichkeit brennt tatsächlich Mitarbeiter aus. Oftmals steckt hinter den Projekten auch gar kein echtes Ziel, sondern nur kurzfristiges politisches Kalkül. Als Mitarbeiter tut man gut daran das zu erkennen und solche Projekte und Organisationen die sie geschehen lassen zu meiden.

Lieber Roland, eine gute Frage. Auch wenn ich nie in den zweifelhaften Genuss von richtigen Vorstellungsgesprächen gekommen bin.

„Sie haben Dringendes und Wichtiges zu erledigen. Was machen Sie als erstes?“

Manche liessen sich da „ins Bockshorn“ jagen. Die wurden dann belehrt, dass etwas, das nicht wichtig ist auch nicht dringend sein kann (oder so ähnlich) :-)