Kommentare zu: Social Intranet: Die unterschätzte Macht der Vernetzung https://raitner.de/2017/01/social-intranet-die-unterschaetzte-macht-der-vernetzung/?pk_campaign=feed&pk_kwd=social-intranet-die-unterschaetzte-macht-der-vernetzung Mon, 01 Jan 2018 09:04:08 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Von: Marcus Raitner https://raitner.de/2017/01/social-intranet-die-unterschaetzte-macht-der-vernetzung/?pk_campaign=feed&pk_kwd=social-intranet-die-unterschaetzte-macht-der-vernetzung/#comment-5437 Sun, 05 Feb 2017 09:26:46 +0000 http://fuehrung-erfahren.de/?p=6623#comment-5437 Als Antwort auf Christoph.

Lieber Christoph, vielen Dank für Deine Ergänzung. Dem kann ich nur zustimmen: Es braucht Erlaubnis und Vorbild.

]]> Von: Marcus Raitner https://raitner.de/2017/01/social-intranet-die-unterschaetzte-macht-der-vernetzung/?pk_campaign=feed&pk_kwd=social-intranet-die-unterschaetzte-macht-der-vernetzung/#comment-5431 Wed, 01 Feb 2017 18:53:26 +0000 http://fuehrung-erfahren.de/?p=6623#comment-5431 Als Antwort auf Christoph.

Lieber Christoph, danke für Deine Zustimmung und Deine wichtige Ergänzung: Wenn das Social-Intranet wirklich gut werden soll, braucht es Erlaubnis und Vorbild, siehe auch: http://fuehrung-erfahren.de/2016/08/social-intranet-eine-frage-der-kultur/

]]> Von: Christoph https://raitner.de/2017/01/social-intranet-die-unterschaetzte-macht-der-vernetzung/?pk_campaign=feed&pk_kwd=social-intranet-die-unterschaetzte-macht-der-vernetzung/#comment-5426 Tue, 31 Jan 2017 16:09:55 +0000 http://fuehrung-erfahren.de/?p=6623#comment-5426 Hallo Marcus, vielen Dank für den tollen Artikel! Dass Social Intranets zu mehr Mitarbeiter-Motivation (und damit wie du schreibst „stärkeren“ Mitarbeitern) führen kann, zeigen auch Studien (ich habe hier ein klein wenig was dazu zusammengetragen: http://www.arbeitsplatz40.de/mehr-mitarbeiter-engagement-durch-social-intranet/). Wichtig ist dabei sicher, dass man den Mitarbeitern ihre Freiheiten lässt. Zusätzlich sollte der Austausch im Social Intranet aber auch vom Management „vorgelebt“ werden. Das ist ja auch eine Stärke solcher Plattformen: Der Geschäftsführer kann hier auf Augenhöhe mit dem Azubi gehen – und davon profitieren, wenn er sich darauf einlässt.

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