Danke! Nein, die Menschen sind nicht darauf vorbereitet. Wie auch, wenn sie jahrzehntelang anders sozialisiert wurden. Umso mehr braucht es echte Führungskräfte die die Menschen helfen aus dieser Unmündigkeit wieder herauszufinden. Es geht also wirklich weniger um Organisation und viel mehr um Führung. Und Führung bedeutet, andere erfolgreich zu machen.

Ist aber „Selbstorganisation“ wirklich das Non-Plus-Ultra? Oder romantisieren wir hier nicht ein wenig? Sind die Menschen in der Arbeitswelt (und in den veralteten Bildungssystemen) darauf vorbereitet? Sind Unternehmen a la Siemens, Allianz, IBM überhaupt noch marktfähig oder bedarf es dafür kleinerer Einheiten?

Meine Vermutung ist, dass es gar nicht mal so sehr um die Organisationsform geht, wenn diese denn mit Sinn und Verstand mit Leben gefüllt wird. Wir müssen einfach aufhören, fachliche Leistungsträger automatisch zu Führungskräften zu machen. Wir müssen menschen- und zukunftsorientierte Führungskräfte ausbilden. Und: Die Unternehmen müssen dem dienen, wozu sie entstanden sind, dem Kunden, und aufhören damit, die Menschen in den Unternehmen in internen Selbstbefriedigungsprozessen zu verheizen.

Klingt spannend. Wann und wo?

Wie wäre es mit dem Drucker Forum, da werden diese Fragen von Hagel, Handy, Osterwalder, … diskutiert.

Sehr richtig, lieber Michael. Darum wird das auch kein leichter Weg. Aber auch das Management leidet unter dem System, nur auf höherer Ebene.

Natürlich ist das in Ordnung, wenn jemand einfach nur seinen Job machen will. Solange er oder sie sich frei dafür entscheiden konnte. Das setzt aber Alternativen voraus und um die geht es mir. Ich bin der festen Überzeugung, dass dann sehr viele sich für die Verantwortung entscheiden, weil Autonomie und Gestaltungsmöglichkeiten motivieren.

„In Managementsitzungen wird immer wieder die Geschichte der drei Steinmetze erzählt, die gefragt werden, was sie tun. Der erste antwortet: »Ich verdiene meinen Lebensunterhalt.« Der zweite klopft weiter auf den Stein, während er erklärt: »Ich mache die beste Steinmetzarbeit im ganzen Land.« Der dritte erwidert mit glänzenden Augen: »Ich baue eine Kathedrale.«“ Drucker – Was ist Management? S. 142
Nach Drucker ist es i.O., wenn jemand einfach nur was vorgegebenes abarbeitet und seinen Job macht.

Ich stelle mir die Frage, ob wirklich alle Menschen sich selbst organisieren und Verantwortung für Produkt und Prozess übernehmen möchten. Wahrscheinlich sind es mehr als heute und deshalb ist eine echte agile Transformation auch so wichtig, aber es werden wohl nicht alle sein …