Sehr richtig, Vernetzung ist kein neues Phänomen. Mittels der Technologie sozialer Medien, werden diese Netze aber sehr viel schneller und enger geknüpft als früher und sie werden schnell sehr mächtig. Insofern ergeben sie – richtig eingesetzt und gepflegt – ein wirksames Change-Management.

„Wollen Sie etwas in Ihrem Unternehmen oder in ihrer Stadt verändern und wissen nicht, wie Sie es anstellen sollen?

Nur gemeinsam können wir den Wandel gestalten.

Deshalb:
Vernetzen Sie vorerst Ihre Mitarbeiter oder Bürger, denn…

Veränderung braucht neben Mut und einer Vision auch eine starke Gruppe – eine Gemeinschaft – als Wandlungsmedium.“

Dass in der Zwischenzeit die „sozialen Netzwerke“ so bedeutend geworden sind, verdanken wir auch einem Kulturwandel, der durch die Generation Y und Z vorangetrieben wird. Sie sind aber in erster Linie Kommunikationsplattformen (Tools). Vernetzen tun sich reale Personen und aus ihren Beziehungen entsteht neues Wissen (communities of practice) und die Energie für die Veränderung. Working out loud verbindet nun beides.