Kommentare zu: Die agile Transformation braucht keine Helden

Von: Marcus Raitner

Marcus Raitner — Sun, 26 Nov 2017 11:13:20 +0000

Als Antwort auf Patrick Östreicher. Hallo Herr Östreicher, vielen Dank für Ihre Gedanken zu meinem Beitrag. Wird leider nicht immer so gesehen. Helden sind immer noch sehr gefragt …

Von: Patrick Östreicher

Patrick Östreicher — Thu, 23 Nov 2017 14:23:06 +0000

Herr Raitner,
vielen Dank für diesen Artikel.
„Der Weg ist das Ziel“ springt einem sofort in den Sinn.
Diese Sichtweise ist insofern auch Sinn-voll, wie Veränderung eben auch nur mit beständiger Mitveränderung bzw. Anpassung und „Mitkommen“/Mithalten überstanden und gemeistert werden kann.
Ich finde es gut, dass der Beitrag noch einmal deutlich macht, dass es eben nicht das „Alles auf eine einzige Säulen stellen“ ist, sondern das „viele Schultern tragen viel“ ist, das Robustheit erzeugt.
Auch das Unterordnen des eigenen Egos unter die eigentliche Sache ist ein wichtiger Punkt – und leider, leider, so oft auch der kritischste Stolperstein und Widerhaken überhaupt.

Deswegen: Sehr schön und wichtig auf die essentiellen Punkte gebracht!

Von: Diana Bäuerle

Diana Bäuerle — Mon, 08 May 2017 17:48:45 +0000

und die Führungspersonen müssen los lassen können.… keine Eitelkeiten, kein Narzissmuss und kein Führungsheld… sondern Ensembleleistungen!

Von: Marcus Raitner

Marcus Raitner — Fri, 05 May 2017 19:13:06 +0000

Als Antwort auf Michael Fries. Danke, Michael.

Von: Marcus Raitner

Marcus Raitner — Fri, 05 May 2017 18:56:33 +0000

Als Antwort auf Patrick Schönfeld. Ja, alle ein bisschen Held, das wäre es!Und eine Kultur, die das fördert.

Von: Michael Fries

Michael Fries — Fri, 05 May 2017 18:31:50 +0000

Hallo Marcus,

Well Said! Zum Schluss besteht jede Organisation aus Menschen. Die müssen sich ändern (lernen), nachhaltige Veränderung beginnt im Kopf des Einzelnen.

Von: Patrick Schönfeld

Patrick Schönfeld — Fri, 05 May 2017 15:13:09 +0000

Eine Alternative Möglichkeit, das zu beschreiben: Statt einzelner Superhelden müssen alle ein bisschen Held sein. Nämlich im Anstoßen von und Umgang mit Veränderung beziehungsweise insbesondere Kollaboration. Schwarmheldentum oder so. ;)