Vielen Dank, liebe Birgit. Ja, es gibt durchaus schon länger Beispiele für solche Strategien (s. nicht zuletzt das Buch von Laloux), aber das sind leider immer noch Einzelphänomene, die vom Rest eher als Exoten gesehen und ignoriert werden.

Vielen Dank, liebe Sabine! Das Wie ist wirklich die Herausforderung und hat wie so oft sehr viel mit Kultur zu tun, also damit wie Dinge in großen, traditionellen, hierarchischen Strukturen und Kulturen eben sind. Meiner Meinung hat das viel mit Wertschätzung und Anerkennung zu tun. Ich kenne viele Menschen die sehr gerne Experte sind und gerne gefragt werden und daraus viel ihres Selbstwerts beziehen. Nun müssen wir diese auf Reputation basierte Anerkennung nur noch im System und der Kultur etablieren. Einerseits indem man den Menschen die Chance gibt Experte zu sein, zu werden und damit sichtbar zu werden (Working Out Loud). Und andererseits indem wir wenigstens Karrieremodelle und Anreizsysteme schaffen, die das nicht untergraben, indem sie die eindimensionale Karriere fördern, weil man bestimmte Stufen nur als Manager erreichen kann.