Gern geschehen, und sehe ich ähnlich. Und aus meiner Sicht müssen sich Organisationen deswegen notwendiger Weise damit beschäftigen – sei es bei der Personal-gewinnung oder ‑entwicklung. Modernes HR muss das leisten! Schließlich agieren die Menschen sowieso in diesen lokalen Realitäten – aus organisatorischer Sicht muss man das einfach nutzen, sonst verschenkt man nur Potential. Bin gespannt auf den nächsten Beitrag!

Vielen Dank! Ja, mit dem Bild war ich auch nicht 100% glücklich, aber mein Lieblings-Rebellen-Bild hatte ich schon bei den 10 Prinzipien „verbraucht“. Ich glaube, das Rebellentum ist eine Grundhaltung von Menschen. Bei manchem mehr und bei manchem weniger. Organisationen fördern das eher selten, sondern tendieren eher zur Gleichförmigkeit. Sicherlich ist dann auch der Spaß am „Ungehorsam“ – oder nennen wir es lieber an der Gestaltung und Verbesserung – eine Triebfeder. Es ist mir aber wichtig und ich halte es für entscheidend, dass es nicht um Ungehorsam als Selbstzweck und aus Eigennutz geht.