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	Kommentare zu: Organisationsrebellen: Veränderung braucht Störung	</title>
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		Von: Marcus Raitner		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Oct 2019 18:37:46 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Als Antwort auf &lt;a href=&quot;https://raitner.de/2018/02/organisationsrebellen-veraenderung-braucht-stoerung/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=organisationsrebellen-veraenderung-braucht-stoerung/#comment-6650&quot;&gt;Volker&lt;/a&gt;.

Danke für Deinen Kommentar, Volker. Ich bin selten versucht, Kommentare zu löschen, aber bei deinem war ich kurz davor. Nicht weil ich nicht mit dir diskutieren will über den Artikel und deine Meinung dazu, sondern weil du völlig unnötig in deinem Kommentar ein sehr engagiertes und mutiges 16-jähriges Mädchen angreifst. Aber gut, ich weiß nicht in welcher Stimmung du das schriebst und kenne deinen Hintergrund nicht. 

Auf deinen Kommentar will ich aber gerne antworten, denn er spricht ein mögliches Missverständnis an. Es geht mir ganz und gar nicht um Störung um der Störung willen oder nur darum Krawall zu fordern. Es geht mir um konstruktive Irritation, die übrigens Greta Thunberg auch bestens beherrscht. Wenn also jemand einfach seinen Job nicht macht, weil er keine Lust hat, ist das etwas anderes wie wenn er nicht kommt oder eher geht, weil er damit verhindert, dass zum Beispiel Schummelsoftware entwickelt wird. Ziviler Ungehorsam bezieht sich immer auf eine höhere moralische Instanz und ist nie nur Krawall. Er stört ja, aber er stört aus gutem Grund.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Als Antwort auf Volker.</p>
<p>Danke für Deinen Kommentar, Volker. Ich bin selten versucht, Kommentare zu löschen, aber bei deinem war ich kurz davor. Nicht weil ich nicht mit dir diskutieren will über den Artikel und deine Meinung dazu, sondern weil du völlig unnötig in deinem Kommentar ein sehr engagiertes und mutiges 16-jähriges Mädchen angreifst. Aber gut, ich weiß nicht in welcher Stimmung du das schriebst und kenne deinen Hintergrund nicht. </p>
<p>Auf deinen Kommentar will ich aber gerne antworten, denn er spricht ein mögliches Missverständnis an. Es geht mir ganz und gar nicht um Störung um der Störung willen oder nur darum Krawall zu fordern. Es geht mir um konstruktive Irritation, die übrigens Greta Thunberg auch bestens beherrscht. Wenn also jemand einfach seinen Job nicht macht, weil er keine Lust hat, ist das etwas anderes wie wenn er nicht kommt oder eher geht, weil er damit verhindert, dass zum Beispiel Schummelsoftware entwickelt wird. Ziviler Ungehorsam bezieht sich immer auf eine höhere moralische Instanz und ist nie nur Krawall. Er stört ja, aber er stört aus gutem Grund.</p>
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		Von: Volker		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Volker]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Oct 2019 17:05:37 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Guter Ansatz, lieber Marcus! Ich hoffe, du denkst den mal so richtig zuende.. dann ist nämlich Schluss mit dem lustigen Begriffsklimbim aus der Agilekiste von Plasticgretathunberg. Dann sind wir wir in der linken Agitation, oder wolltest du sagen, dass der zivile Ungehorsam zum Managerepertoire gehören sollte?
Ich freue mich auf die Führer, die zum Montagsmeeting einfach nicht erscheinen, oder die ohne zu fragen, um drei nachvHause gehen, oder einen Report für das Controlling einfach vergessen. Noch besser, sich nicht feuern lassen.. haha!! Sehr gut!!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Guter Ansatz, lieber Marcus! Ich hoffe, du denkst den mal so richtig zuende.. dann ist nämlich Schluss mit dem lustigen Begriffsklimbim aus der Agilekiste von Plasticgretathunberg. Dann sind wir wir in der linken Agitation, oder wolltest du sagen, dass der zivile Ungehorsam zum Managerepertoire gehören sollte?<br>
Ich freue mich auf die Führer, die zum Montagsmeeting einfach nicht erscheinen, oder die ohne zu fragen, um drei nachvHause gehen, oder einen Report für das Controlling einfach vergessen. Noch besser, sich nicht feuern lassen.. haha!! Sehr gut!!</p>
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