Kommentare zu: Agilität Orientierung geben: Strategie als leerer Handlungsrahmen https://raitner.de/2018/06/agilitaet-orientierung-geben-strategie-als-leerer-handlungsrahmen/?pk_campaign=feed&pk_kwd=agilitaet-orientierung-geben-strategie-als-leerer-handlungsrahmen Fri, 22 Jun 2018 08:02:37 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Von: Marcus Raitner https://raitner.de/2018/06/agilitaet-orientierung-geben-strategie-als-leerer-handlungsrahmen/?pk_campaign=feed&pk_kwd=agilitaet-orientierung-geben-strategie-als-leerer-handlungsrahmen/#comment-5736 Sun, 17 Jun 2018 06:18:13 +0000 https://fuehrung-erfahren.de/?p=8128#comment-5736 Als Antwort auf Karl Leinstein.

Vielen Dank! Freut mich sehr. Vielleicht geht es wirklich eher darum Grenzen zu setzen und größten Freiraum zu lassen.

]]> Von: Marcus Raitner https://raitner.de/2018/06/agilitaet-orientierung-geben-strategie-als-leerer-handlungsrahmen/?pk_campaign=feed&pk_kwd=agilitaet-orientierung-geben-strategie-als-leerer-handlungsrahmen/#comment-5735 Sun, 17 Jun 2018 06:16:39 +0000 https://fuehrung-erfahren.de/?p=8128#comment-5735 Als Antwort auf Steffen.

Hallo Steffen, bisher habe ich mich nur mit Objectives & Key-Results auseinandergesetzt und angewendet. Hoshin Kanri steht auf meiner Liste, hatte aber bisher noch keine Zeit es mir genauer anzusehen. Irgendwelche Tipps dazu?

]]> Von: Steffen https://raitner.de/2018/06/agilitaet-orientierung-geben-strategie-als-leerer-handlungsrahmen/?pk_campaign=feed&pk_kwd=agilitaet-orientierung-geben-strategie-als-leerer-handlungsrahmen/#comment-5734 Sat, 16 Jun 2018 11:37:12 +0000 https://fuehrung-erfahren.de/?p=8128#comment-5734 Hallo Marcus, was hälst Du vom Ansatz Hoshin Kanri? Ist das Deines Erachtens eine Antwort auf zielführende Orientierung im Agilen Kontext?

]]> Von: Karl Leinstein https://raitner.de/2018/06/agilitaet-orientierung-geben-strategie-als-leerer-handlungsrahmen/?pk_campaign=feed&pk_kwd=agilitaet-orientierung-geben-strategie-als-leerer-handlungsrahmen/#comment-5733 Fri, 15 Jun 2018 20:44:00 +0000 https://fuehrung-erfahren.de/?p=8128#comment-5733 Die Beschreibung von G. Wohland ist (wie meist immer ‚-)) sehr treffend. ! Es geht auch darum bei einer Strategie festzulegen was man eben nicht tun soll, welche Pfade nicht beschritten werden sollen. Wenn das einmal klar wird, kann man Die Strategie mit Inhalten füllen..
Interessant für mich der Umsetzungsvorschlag von Leopold. Sehr guter Artikel.…

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