Ja, daran scheitert es bzw. am fehlenden Vertrauen in die Mitarbeiter. Ich kann nicht beurteilen, ob das vor 30 oder 40 Jahren besser war, aber die Konzepte sind tatsächlich nicht neu. Schade ist daher nur, dass man sie immer noch und immer wieder einfordern muss.

- Mitarbeiter zu eigenständig getroffenen Entscheidungen ermächtigen und ermutigen
– radikale Offenheit – Informationen offen, breit und bewusst teilen

Ich wiederhole mich leider sehr oft mit folgender Aussage, aber auch hier trifft es zu:
Ich behaupte, dass man solche Prinzipien schon vor 30 – 40 gelebt hat. So zumindest habe ich es erlebt. Deshalb meine ich, dass viele gute Dinge wirklich abhanden gekommen sind und jetzt auf einmal als „neue Erfindung“ wieder auftauchen.