Kommentare zu: Der Mensch, das ewig strebende Tier

Von: Marcus Raitner

Marcus Raitner — Sat, 08 Jun 2019 18:52:26 +0000

Als Antwort auf Christine Radomsky. Vielen Dank für Deine Anerkennung und Deine ergänzenden Gedanken, liebe Christine.

Von: Marcus Raitner

Marcus Raitner — Sat, 08 Jun 2019 18:51:35 +0000

Als Antwort auf Jean-Pol Martin. Vielen Dank, sehr interessant.

Von: Marcus Raitner

Marcus Raitner — Sat, 08 Jun 2019 18:51:18 +0000

Als Antwort auf Katja Fritsch. Vielen Dank, liebe Katja. Ja, das Thema ist unglaublich komplex, wie Menschen nun mal sind. Was freilich viele Unternehmen nicht daran hindert trotzdem recht einfältige und durchsichtige Motivationsmittelchen einzusetzen …

Von: Katja Fritsch

Katja Fritsch — Tue, 04 Jun 2019 04:27:13 +0000

Lieber Marcus,
vielen Dank für deine Artikel, auf den ich durch Zufall gestoßen bin. Hat nochmal einige Erinnerungen an das Psychologie-Studium geweckt und zeigt so schön einfach, wie komplex das Thema Motivation ist und wie wichtig es ist, dieses im Unternehmen nachhaltig und reflexiv anzugehen.
Liebe Grüße

Von: Jean-Pol Martin

Jean-Pol Martin — Sat, 01 Jun 2019 04:31:51 +0000

Vielleicht interessiert Sie mein Menschenbild. Ergebnis von 35 Jahren intensiver Arbeit als Didaktiker und Aktionsforscher. Und heute gründe ich sogar auf dieser Basis eine neue Partei „Neue Menschenrechte“: https://jeanpol.wordpress.com/2018/10/24/ein-modernes-menschenbild-fuer-das-21-jh/

Von: Christine Radomsky

Christine Radomsky — Thu, 30 May 2019 11:07:28 +0000

Das Dogma mit den zu 100 % aufeinander aufbauenden Bedürfnissen hat mich schon immer irritiert. Neu für mich: So hat das ja Maslow gar nicht gemeint.
Die etwas dynamischere Darstellung der Bedürfnisse (dein an Wikipedia angelehntes Bild) erscheint mir schlüssiger als die Pyramide.

Hinzu kommt: Unsere Bedürfnis-Prioritäten verändern sich nicht nur mit der Persönlichkeitsentwicklung, sondern auch mit der Lebensphase oder besser der konkreten Lebenssituation. Beispiel: Jemand, der bisher vor allem durch Individualbedürfnisse und Selbstverwirklichung angetrieben wurde, wird sich vermutlich wieder stärker an Sicherheitsbedürfnissen ausrichten, sobald sie/er Mutter oder Vater geworden ist – ganz gleich, ob mit Anfang 20 oder Anfang 40. Deshalb wäre gut, wenn Führende auch die konkrete Situation und die konkreten Bedürfnisse ihrer Anvertrauten im Blick haben.
Vielen Dank für den anregenden Blogpost, Marcus.

Von: Marcus Raitner

Marcus Raitner — Thu, 30 May 2019 07:21:26 +0000

Als Antwort auf Alexander Gerber. Vielen Dank, Alexander. Das "alte" System ist ja auch irgendwie entstanden. Und insofern können einige "Verrückte" sicherlich auch ein neues besseres schaffen, das sich hoffentlich aufgrund der Überlegenheit durchsetzt.

Von: Alexander Gerber

Alexander Gerber — Thu, 30 May 2019 05:43:46 +0000

Danke Dir, Marcus. Wieder einmal.

Jenseits des Strafrechts wird Motivation meiner Ansicht nach vollkommen überbewertet.
Wenn man ein System so gestaltet, dass es optimal (nicht maximal!) wirkt, dann stellt sich die Frage nach der Motivation nicht. Sie ist schlicht und einfach da.

Das Problem ist:
nur die wenigsten sind in der Lage, ein solches System zu erschaffen.
Wieder andere wollen ein solches System aus vielen Gründen gar nicht.

Diejenigen, die dann noch übrig bleiben, sind diejenigen, mit denen man ein solches System erschaffen kann.

Je nach Modell und Studie, der man Glauben schenken mag, sind das 2 bis 5% aller.
Die ermutigende Nachricht daran ist: wenn es diesen 2 bis 5 Personen gelingt, zusammenzuwirken, dann haben die übrigen 95 bis 98 Personen ein System, das sie erleben und sich daran ein Beispiel nehmen können.

So: Keep the Faith!