Vielen Dank für dein Feedback, Matthias. Es gibt bestimmt eine Fortsetzung. Und wenn jemals ein richtiges Buch daraus wird, gibt es sicher auch einen Prolog und einer Hinführung, um T. besser kennenzulernen. Ob er einen richtigen Namen bekommt, weiß ich noch nicht (ich erinnere zum Beispiel auch sehr gut an K. in den Romanen von Kafka und das obwohl er keinen Namen hat).

mir gefällt der Stil und es ist definitiv unterhaltsam und ringt sicherlich vielen „Bürotätigen“ öfter mal ein Schmunzeln ab!
In kurz: bitte weitermachen!

Mein Vorschlag wäre noch eine Art Prolog, bei dem man die Person „T.“ etwas vorstellt und definitiv einen Namen gibt, den man sich besser merken kann, weiterkommunizieren etc. Man muss sich mit der Figur ja nich unbedingt identifizieren, aber es hat schon Sinn, dass im klassischen Roman die Charaktere spezifiziert und benannt werden und da oft bereits die zugehörige Rolle zumindest angedeutet wird.

Trautman ist z.B. ein Name der mir aufgrund der Besonderheit und des Anfangsbuchstabens da wieder einfällt (der Ausbilder von Rambo)… Der Film ist in diesem Fall nicht so relevant, wohl aber, dass ich den Namen immer noch weiß obwohl ich den Film viele Jahre nicht gesehen habe.

Beste Grüße und viel Erfolg beim Weiterschreiben

Hi Ville, danke für deinen vielen Anregungen! Mir geht es in erster Linie darum zu zeigen, wie sie ein Mitarbeiter wie T. im Konzern fühlt. Ja, auf dem Weg wird er sicherlich auch die anderen Kollegen und ihre Beweggründe, usw. besser kennenlernen und teilweise verstehen. Eine Einleitung würde es im Buch natürlich auch geben. Mir hilft dein Feedback so schon mal sehr. Danke!

Auch ich bin begeistert, danke schön!

Ich habe Dich vor kurzem in LinkedIn kennengelernt und Deine fundierten Botschaften empfinde ich als wohlwollend-scharf-hinterfragend und wertvoll auf vielen Ebenen. Danke nochmals – und bitte meine Fragen übers Keynote in LinkedIn antworten, weil sie auch diese Themen dienen ;)

Beim Lesen habe ich mich gefragt
1) Was will Marcus? Vielleicht wie JFK gesagt hat: „Der einzige Grund eine Rede zu halten ist die Welt zu verändern.“?
2) Was für eine Einleitung würde mir helfen die Bühne zu setzen, vielleicht ein Vorgeschmack und Spannung, vielleicht auch Hoffnung, in meinen Kopf verführen?
3) Fühlst/analysierst Du auch bewusst Menschenbilder, Beweggründe, (Hidden) Agendas, Taktiken, Sprache usw. von Mitmenschen? Wenn ja, die Fühlungen/Analysen würde ich lieben zu lesen. Und nebenbei hoffentlich LeserInnen gleich einladen so die verrückte Welt verständlicher und erträglicher zu machen und um später positiv Einfluss zu geben.
4) Kennst Du Neuroleadership und David Rock? Z.B. in „Your Brain at Work: Strategies for Overcoming Distraction, Regaining Focus, and Working Smarter All Day Long “ stellt er auch schön reale und „menschentaugliche“ Arbeitssituationen gegenüber.
5) „Unsere stärksten Motivationen und Persönlichkeitsmerkmale sind das Ergebnis unserer Gruppenerfahrungen, angefangen bei der Familie.“ und viele andere Juwele von Ed Schein hier: https://www.egonzehnder.com/de/insight/im-gesprach-mit-ed-schein

Super, dass Du weitermachst ;) Wie könnte ich helfen?

P.S. In mir entsteht eine Geschichte über den Pflegeroboter Röbi, der uns im Alter unterstützt. Vor allem mental, wachhaltend begleitend. Der Röbi ist künstlich-emotional-intelligent (affective computing+) und könnte nebenbei locker Coachings in Firmen machen um sie zukunfts- und menschentauglich zu höheren Bewusstseins/Komplexitätsstufen (Robert Kegan, Ken Wilber…) sparren. Der Röbi würde T. gerne kennenlernen :)