Kommentare zu: Führung ist Beziehung

Von: Marcus Raitner

Marcus Raitner — Tue, 25 May 2021 19:16:55 +0000

Als Antwort auf Nirmalo. Wunderschön formuliert! Vielen Dank.

Von: Nirmalo

Nirmalo — Wed, 19 May 2021 13:56:36 +0000

Anselm Grün: „Wer das Gute im Menschen anspricht, lockt es auch in ihm hervor.“

Anselm weist hier auf die edle Variante des Lobes.

Hier wird der Mensch von vornherein geachtet. Grundlos. Er erfährt Wertschätzung, einfach weil es ihn gibt und nicht erst aufgrund irgendwelcher Eigenschaften oder Leistungen.

Und ja, in einem angstabwesenden und entspannten Klima, also überall dort, wo die Leichtigkeit zuhause ist, haben Offenheit und Entfaltung, Intelligenz und Lernfähigkeit, Weisheit und Freude, den höchsten Wirkungsgrad.

Ein Frühlingsgruß

Von: Marcus Raitner

Marcus Raitner — Wed, 11 Mar 2020 12:58:35 +0000

Als Antwort auf Nirmalo. Oh ja, wenn Lob als Mittel zum Zweck (Gehorsam?) eingesetzt wird ist es immer falsch.

Von: Nirmalo

Nirmalo — Thu, 05 Mar 2020 17:40:49 +0000

Als Antwort auf Rainer. Rainer: "was wir allgemein als Lob verstehen, kommt nicht aus der Gleichwürdigkeit." Ja, gerade in Bezug auf Kinder... handelt es sich oft nicht wirklich um eine Anerkennung, sondern das Lob ist Mittel zum Zweck. Die Ehrlichkeit fehlt. Sensible Menschen spüren die Unwahrheit. Außerdem erinnern Lob & Tadel doch irgendwie an eine Manege. Gruß, Nirmalo

Von: Marcus Raitner

Marcus Raitner — Wed, 22 Jan 2020 08:18:34 +0000

Als Antwort auf Rainer. Guten Morgen Rainer, da muss ich wohl den Titel noch ein bisschen eindeutiger formulieren, so dass sich der Bezug besser erschließt. Ich gebe dir Recht, dass Juul dem was wir unter Lob verstehen widersprechen würde, aber vermutlich nicht dem, was Anselm Grün in diesem Zitat schreibt: "Loben heißt ja: gut zu einem Menschen sprechen (benedicere), Gutes über ihn und zu ihm sagen. Wer das Gute im Menschen anspricht, lockt es auch in ihm hervor."

Von: Rainer

Rainer — Wed, 22 Jan 2020 08:06:42 +0000

Guten Morgen, Marcus! Ich lese Deinen Blog so gern, weil Du viele unterschiedliche Inspirationsquellen hast, die mir auch Wegweiser sind. So zum Beispiel Jesper Juul. Allerdings bin ich erschrocken, als ich im Titel las “ dem Gegenentwurf zur autoritären Erziehung des dänischen Familientherapeuten Jesper Juul“, weil ich dachte, Du würdest Juul als autoritär ansehen. Aber dann hab ich verstanden, dass sich der Genitiv auf den Gegenentwurf bezieht. ;-)
Beim weiteren Lesen hab ich dann ganz viel genickt und innerlich Beifall geklatscht. Gleichwürdigkeit und Demut sind für mich sowohl bei meinen Kindern, Kollegen und Kunden (und allen anderen Menschen) wichtige Leitmotive. Die bringen sehr viel Entspannung, Leichtigkeit und Offenheit in diese Beziehungen. Ich möchte es nicht mehr anders haben.
Juul würde allerdings Anselm Grün zum Thema Loben widersprechen – das, was wir allgemein als Lob verstehen, kommt nicht aus der Gleichwürdigkeit. Was ich genauso sehe, weil durch Lob quasi ein Urteil gefällt wird. Und das ist nicht beziehungsförderlich. Ich sage lieber, was die Worte und Taten Anderer für mich Positives bewirkt haben. Damit gehe ich eher in Beziehung als durch blankes Loben.

Von: Marcus Raitner

Marcus Raitner — Wed, 22 Jan 2020 07:05:02 +0000

Als Antwort auf Ulrich Brawand. Gute Frage. Aufgrund dieses Widerspruchs ändert sich ja in den meisten Organisationen auch nichts. Manchmal braucht es dann den Impuls von Außen, so wie bei Novartis mit Vas Narasimhan und seiner Strategie Unboss.

Von: Ulrich Brawand

Ulrich Brawand — Wed, 22 Jan 2020 05:39:13 +0000

Vielen Dank für den inspirierenden Blog. Für mich stellt sich die Frage, wie Menschen mit diesen Eigenschaften und Werten bei herkömmlichen Firmen in Führungspositionen kommen? Der "Aufstieg" verlangt ja Durchsetzung und Überzeugung und diese sind oft nicht bei "demütigen" und "gleichwürdigen" Mitarbeitern vorhanden. Dies heisst für mich, dass es eine Aufgabe des Topmanagement ist, zukünftig vermehrt Menschen in Führungspositionen zu ernennen, die stärker den Menschen in den Mitarbeitern sehen.