Kommentare zu: Stärken stärken – Schwächen irrelevant machen

Von: Marcus Raitner

Marcus Raitner — Thu, 19 Mar 2020 19:17:38 +0000

Als Antwort auf Reiner Knudsen. Sehr gut. Alles beginnt mit dieser Selbsterkenntnis. Man muss nicht alles können.

Von: Marcus Raitner

Marcus Raitner — Thu, 19 Mar 2020 19:16:19 +0000

Als Antwort auf oli. Lieber Oli, an so etwas hatte ich gar nicht gedacht. So war mein Artikel auch gar nicht gemeint. Natürlich muss persönliche Entwicklung möglich bleiben im Sinne einer noch verborgenen Stärke oder auch einfach nur im Sinne eines Ausprobierens, auch um zu verstehen, dass es einem vielleicht nicht so liegt. Zu radikal ist nie gut.

Von: oli

oli — Tue, 17 Mar 2020 20:31:38 +0000

Lieber Marcus, ein interessanter Artikel – zu dessen Thema ich aber dann doch meine eigene Ansicht habe.
Mein Ex-Arbeitgeber hat jedem Mitarbeitenden einen Kurztest des CliftonStrengths-Finder gespendet. Das Ergebnis sollte man dann im Team austauschen.
Der Effekt war dann aber so, dass man nur noch auf seine Top-3-Stärken reduziert wurde. Entwicklungsfelder die man ggf. (wieder) stärken wollte wurden komplett negiert. Eine persönliche Weiterentwicklung damit komplett verhindert. Stärken stärken – so das Konzept, verhinderte jegliche Bemühung sich mit einem Thema neu auseinanderzusetzen.
Immer dann, wenn Dinge radikal umgesetzt werden, immer dann geht es eben auch schief.

Von: Reiner Knudsen

Reiner Knudsen — Fri, 13 Mar 2020 14:21:42 +0000

Mein Selbstbild hat sich deutlich verändert, nachdem ich den Gallup-Strength-Finder-Test gemacht habe und mir eingestanden habe, dass „Führung“ und „Disziplin“ eben nicht zu meinen großen Kompetenzen gehören, ich dafür aber meine Schwerpunkte z.B. darin habe, Menschen bei ihrer Entwicklung helfen zu wollen.
Dieses Eingeständnis hat mir dann Wege gezeigt, meine eigentlichen Kompetenzen zu entwickeln und wertschöpfend einzusetzen und um die Dinge, die ich eben nicht so gut kann, einen Bogen zu machen oder diese zu delegieren.
Klappt seit Jahren perfekt.