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	<title>Projektcoaching Archives - Marcus Raitner</title>
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	<title>Projektcoaching Archives - Marcus Raitner</title>
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		<title>Projektaudits richtig einsetzen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Aug 2014 11:45:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Projektcoaching]]></category>
		<category><![CDATA[Projektmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Projektaudit]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Mit Projektaudits ist das so eine Sache. In regelmäßigen Abständen eine Überprüfung des Projekts durch eine neutrale Instanz vorzunehmen ist an sich eine gute Idee. Wie bei so&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2014%2F08%2Fprojektaudits-richtig-einsetzen%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dprojektaudits-richtig-einsetzen&amp;action_name=Projektaudits%20richtig%20einsetzen&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
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		<title>Vorsicht bei der Vermischung von Rollen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 16 Aug 2014 15:27:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Projektcoaching]]></category>
		<category><![CDATA[Rollen]]></category>
		<category><![CDATA[Rollenkonflikt]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Am Rande der Diskussion zum letzten Artikel über die Rolle des Chefarchitekten beschrieb Thilo Niewöhner eine nützliche Leitlinie für die Besetzung von Projektrollen, die nicht in den Kommentaren&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2014%2F08%2Fvorsicht-bei-der-vermischung-von-rollen%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dvorsicht-bei-der-vermischung-von-rollen&amp;action_name=Vorsicht%20bei%20der%20Vermischung%20von%20Rollen&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2014/08/vorsicht-bei-der-vermischung-von-rollen/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=vorsicht-bei-der-vermischung-von-rollen">Vorsicht bei der Vermischung von Rollen</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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		<title>Qualität im Projekt</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Jul 2014 12:17:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Projektcoaching]]></category>
		<category><![CDATA[Projektmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Qualität]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Drei wesentliche Dimensionen gibt es bekanntlich im Projektmanagement: Termine, Kosten und Ergebnisse. Sie bilden als das sogenannte magische Dreieck des Projektmanagements die Randbedingungen des Projekts: bis wann soll&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2014%2F07%2Fqualitaet-im-projekt%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dqualitaet-im-projekt&amp;action_name=Qualit%C3%A4t%20im%20Projekt&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2014/07/qualitaet-im-projekt/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=qualitaet-im-projekt">Qualität im Projekt</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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		<title>Projektplanung: Theorie und Praxis</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 29 Jun 2014 09:34:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Projektcoaching]]></category>
		<category><![CDATA[Projektmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Projektplanung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Man muss sein Handwerkszeug beherrschen. Im Projektmanagement heißt das vor allem den Umgang mit den klassischen Werkzeugen der Ablaufplanung. Nicht ohne Grund habe ich genau das in der&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2014%2F06%2Fprojektplanung-theorie-und-praxis%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dprojektplanung-theorie-und-praxis&amp;action_name=Projektplanung%3A%20Theorie%20und%20Praxis&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2014/06/projektplanung-theorie-und-praxis/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=projektplanung-theorie-und-praxis">Projektplanung: Theorie und Praxis</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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		<title>Handwerkszeug: Notwendig, aber nicht hinreichend</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Jun 2014 14:38:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Projektcoaching]]></category>
		<category><![CDATA[Projektmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[zertifizierung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Von verschiedenen Seiten wird gerne suggeriert, dass erfolgreiches Projektmanagement hauptsächlich eine Frage des richtigen Gebrauchs von Methoden und Werkzeugen sei. Hinter solchen Behauptungen steckt dann praktischerweise gleich ein&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2014%2F06%2Fhandwerkszeug-notwendig-aber-nicht-hinreichend%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dhandwerkszeug-notwendig-aber-nicht-hinreichend&amp;action_name=Handwerkszeug%3A%20Notwendig%2C%20aber%20nicht%20hinreichend&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2014/06/handwerkszeug-notwendig-aber-nicht-hinreichend/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=handwerkszeug-notwendig-aber-nicht-hinreichend">Handwerkszeug: Notwendig, aber nicht hinreichend</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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		<title>Stärken stärken</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Jun 2014 19:14:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Projektcoaching]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeiterentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Schwächen]]></category>
		<category><![CDATA[Stärken]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Ob zur Beurteilung, als Feedback oder zur Zielvereinbarung, in den Gesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter geht es viel um die individuellen Schwächen des Mitarbeiters und wie daran gearbeitet&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2014%2F06%2Fstaerken-staerken%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dstaerken-staerken&amp;action_name=St%C3%A4rken%20st%C3%A4rken&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2014/06/staerken-staerken/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=staerken-staerken">Stärken stärken</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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		<title>Fallstricke im Mentoring</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 May 2014 09:03:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Projektcoaching]]></category>
		<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Mentoring]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Es ist meistens gar nicht schwer, Menschen vom Nutzen eines systematischen Reflektierens zu überzeugen. Viele kennen und schätzen das offene Gespräch mit einem vertrauenswürdigen Menschen, um sich Probleme&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2014%2F05%2Ffallstricke-im-mentoring%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dfallstricke-im-mentoring&amp;action_name=Fallstricke%20im%20Mentoring&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2014/05/fallstricke-im-mentoring/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=fallstricke-im-mentoring">Fallstricke im Mentoring</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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		<title>Vom Nutzen eines systematischen Reflektierens</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 26 Apr 2014 09:18:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Projektcoaching]]></category>
		<category><![CDATA[Mentoring]]></category>
		<category><![CDATA[Reflektieren]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Projekte bedeuten Veränderung. Jedes Projekt ist einzigartig, jede Projektsituation ein wenig anders als alle vorhergehenden. Das macht Projektmanagement reizvoll und fordernd zugleich. Die Fülle und Dichte der Erfahrungen&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2014%2F04%2Fvom-nutzen-eines-systematischen-reflektierens%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dvom-nutzen-eines-systematischen-reflektierens&amp;action_name=Vom%20Nutzen%20eines%20systematischen%20Reflektierens&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2014/04/vom-nutzen-eines-systematischen-reflektierens/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=vom-nutzen-eines-systematischen-reflektierens">Vom Nutzen eines systematischen Reflektierens</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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		<title>Vorarbeiter, Manager oder Gestalter</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 06 Apr 2014 18:12:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Projektcoaching]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeiterentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Verwaltung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Projektleiter durchlaufen drei Stadien in ihrer Entwicklung vom Experten zur Führungskraft. Wer sich durch sehr gute Arbeit hervortut wird zunächst zum Vorarbeiter und entwickelt sich dann zum verwaltenden&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2014%2F04%2Fvorarbeiter-manager-oder-gestalter%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dvorarbeiter-manager-oder-gestalter&amp;action_name=Vorarbeiter%2C%20Manager%20oder%20Gestalter&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2014/04/vorarbeiter-manager-oder-gestalter/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=vorarbeiter-manager-oder-gestalter">Vorarbeiter, Manager oder Gestalter</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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		<title>Wie ich arbeite</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 29 Mar 2014 07:16:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Projektcoaching]]></category>
		<category><![CDATA[Selbstorganisation]]></category>
		<category><![CDATA[Spielräume]]></category>
		<category><![CDATA[Vertrauen]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Im Zusammenhang mit meinem Plädoyer für mehr Spielräume im Projektmanagement erreichte mich die Frage nach meinem konkreten Tages- und Wochenablauf als Projektleiter, um diese Spielräume zu gewährleisten. Nun&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2014%2F03%2Fwie-ich-arbeite%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dwie-ich-arbeite&amp;action_name=Wie%20ich%20arbeite&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2014/03/wie-ich-arbeite/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=wie-ich-arbeite">Wie ich arbeite</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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