Change-Management Archives - Marcus Raitner https://raitner.de/tag/change-management/ Mon, 23 Sep 2024 13:35:22 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://raitner.de/wp-content/uploads/2018/11/cropped-logo-2-32x32.png Change-Management Archives - Marcus Raitner https://raitner.de/tag/change-management/ 32 32 Wie man komplexe Systeme gestaltet. Nicht. https://raitner.de/2024/09/wie-man-komplexe-systeme-gestaltet-nicht/?pk_campaign=feed&pk_kwd=wie-man-komplexe-systeme-gestaltet-nicht https://raitner.de/2024/09/wie-man-komplexe-systeme-gestaltet-nicht/?pk_campaign=feed&pk_kwd=wie-man-komplexe-systeme-gestaltet-nicht#comments Mon, 23 Sep 2024 13:35:08 +0000 https://raitner.de/?p=14962 Modelle und Frameworks werden nicht eingeführt, implementiert oder anderweitig übergestülpt, sie entstehen durch das gemeinsame Lösen von Problemen.

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]]> https://raitner.de/2024/09/wie-man-komplexe-systeme-gestaltet-nicht/?pk_campaign=feed&pk_kwd=wie-man-komplexe-systeme-gestaltet-nicht/feed/ 2 Übung macht den Meister https://raitner.de/2023/08/uebung-macht-den-meister/?pk_campaign=feed&pk_kwd=uebung-macht-den-meister https://raitner.de/2023/08/uebung-macht-den-meister/?pk_campaign=feed&pk_kwd=uebung-macht-den-meister#comments Mon, 14 Aug 2023 04:15:00 +0000 https://raitner.de/?p=14510 Damit aus Fähigkeiten effektive Fertigkeiten werden, müssen wir viel üben, Fehler machen und Erfahrungen sammeln. Was für das Fahrradfahren oder für handwerkliche Könnerschaft intuitiv klar ist, wird bei der agilen Transformation von Organisationen grob unterschätzt und bisweilen komplett ausgeblendet. Gängige Modelle und Rahmenwerke sind gute Startpunkte, im Kern geht es jedoch um das gemeinsame Erlernen neuer Fertigkeiten in der Zusammenarbeit.

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]]> https://raitner.de/2023/08/uebung-macht-den-meister/?pk_campaign=feed&pk_kwd=uebung-macht-den-meister/feed/ 1 Das Change-Projekt ist tot – lang lebe der Change! https://raitner.de/2021/07/das-change-projekt-ist-tot-lang-lebe-der-change/?pk_campaign=feed&pk_kwd=das-change-projekt-ist-tot-lang-lebe-der-change https://raitner.de/2021/07/das-change-projekt-ist-tot-lang-lebe-der-change/?pk_campaign=feed&pk_kwd=das-change-projekt-ist-tot-lang-lebe-der-change#respond Mon, 05 Jul 2021 04:15:00 +0000 https://fuehrung-erfahren.de/?p=13863 Lange operierten Organisationen ausgehend vom Paradigma der Stabilität: Stabile Märkte, langfristige Produktplanung, stabile Prozesse und Abläufe. Die Veränderung war die temporäre Ausnahme und wurde dann mittels Change-Projekt abgewickelt bis wieder Stabilität erreicht war. Diese Zeiten sind vorbei, heute ist das einzig Beständige der Wandel. Die Arbeit an der Veränderung wird zur permanenten Aufgabe und Pflicht eines jeden egal auf welcher Ebene.

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