<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Kultur Archives - Marcus Raitner</title>
	<atom:link href="https://raitner.de/tag/kultur/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://raitner.de/tag/kultur/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 20 May 2020 13:56:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://raitner.de/wp-content/uploads/2018/11/cropped-logo-2-32x32.png</url>
	<title>Kultur Archives - Marcus Raitner</title>
	<link>https://raitner.de/tag/kultur/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Digitalisierung und Agilität: Gemeinsam gegen das Silodenken</title>
		<link>https://raitner.de/2020/05/digitalisierung-und-agilitaet-gemeinsam-gegen-das-silodenken/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=digitalisierung-und-agilitaet-gemeinsam-gegen-das-silodenken</link>
					<comments>https://raitner.de/2020/05/digitalisierung-und-agilitaet-gemeinsam-gegen-das-silodenken/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=digitalisierung-und-agilitaet-gemeinsam-gegen-das-silodenken#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 May 2020 14:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Hierarchie]]></category>
		<category><![CDATA[Kultur]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://fuehrung-erfahren.de/?p=12622</guid>

					<description><![CDATA[<p>Die digitale Transformation ist keine Frage der Technik und die agile Transformation keine Frage der Methoden und Prozesse. Beide sind vielmehr eine Frage der Kultur und damit ein Kulturkampf gegen das Silodenken.<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2020%2F05%2Fdigitalisierung-und-agilitaet-gemeinsam-gegen-das-silodenken%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Ddigitalisierung-und-agilitaet-gemeinsam-gegen-das-silodenken&amp;action_name=Digitalisierung%20und%20Agilit%C3%A4t%3A%20Gemeinsam%20gegen%20das%20Silodenken&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2020/05/digitalisierung-und-agilitaet-gemeinsam-gegen-das-silodenken/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=digitalisierung-und-agilitaet-gemeinsam-gegen-das-silodenken">Digitalisierung und Agilität: Gemeinsam gegen das Silodenken</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://raitner.de/2020/05/digitalisierung-und-agilitaet-gemeinsam-gegen-das-silodenken/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=digitalisierung-und-agilitaet-gemeinsam-gegen-das-silodenken/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Geschichten formen Kultur</title>
		<link>https://raitner.de/2017/09/geschichten-formen-kultur/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=geschichten-formen-kultur</link>
					<comments>https://raitner.de/2017/09/geschichten-formen-kultur/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=geschichten-formen-kultur#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Sep 2017 12:07:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Neue Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Kultur]]></category>
		<category><![CDATA[Kulturwandel]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://fuehrung-erfahren.de/?p=7101</guid>

					<description><![CDATA[<p>Kultur in Organisationen ist viel mehr und oft etwas ganz anderes als die Werte die irgendwo an den Wänden prangen und in Hochglanzbroschüren stehen. Die Diskrepanz muss nicht&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2017%2F09%2Fgeschichten-formen-kultur%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dgeschichten-formen-kultur&amp;action_name=Geschichten%20formen%20Kultur&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2017/09/geschichten-formen-kultur/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=geschichten-formen-kultur">Geschichten formen Kultur</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://raitner.de/2017/09/geschichten-formen-kultur/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=geschichten-formen-kultur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Wir statt die!</title>
		<link>https://raitner.de/2017/04/wir-statt-die/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=wir-statt-die</link>
					<comments>https://raitner.de/2017/04/wir-statt-die/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=wir-statt-die#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Apr 2017 11:58:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Kultur]]></category>
		<category><![CDATA[Sprache]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://fuehrung-erfahren.de/?p=6765</guid>

					<description><![CDATA[<p>Unsere Arbeitskultur ist in vielen Fällen auf Vereinzelung und Konkurrenz ausgerichtet. Das beginnt bereits in der Grundschule (oder mittlerweile schon vorher) und zieht sich in der Regel durch&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2017%2F04%2Fwir-statt-die%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dwir-statt-die&amp;action_name=Wir%20statt%20die%21&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2017/04/wir-statt-die/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=wir-statt-die">Wir statt die!</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://raitner.de/2017/04/wir-statt-die/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=wir-statt-die/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Komfortzone Wasserfall</title>
		<link>https://raitner.de/2016/04/komfortzone-wasserfall/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=komfortzone-wasserfall</link>
					<comments>https://raitner.de/2016/04/komfortzone-wasserfall/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=komfortzone-wasserfall#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 23 Apr 2016 11:57:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Kultur]]></category>
		<category><![CDATA[Organisationsentwicklung]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://fuehrung-erfahren.de/?p=6010</guid>

					<description><![CDATA[<p>Die Kulturveränderung hin zu einer agileren Arbeitsweise betrifft nicht nur und auch nicht in erster Linie das Management und dessen hinderliche Praktiken. Die Aufgabe des Managements ist es&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2016%2F04%2Fkomfortzone-wasserfall%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dkomfortzone-wasserfall&amp;action_name=Komfortzone%20Wasserfall&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2016/04/komfortzone-wasserfall/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=komfortzone-wasserfall">Komfortzone Wasserfall</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://raitner.de/2016/04/komfortzone-wasserfall/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=komfortzone-wasserfall/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>3</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Agil bedeutet wendig</title>
		<link>https://raitner.de/2015/12/agil-bedeutet-wendig/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=agil-bedeutet-wendig</link>
					<comments>https://raitner.de/2015/12/agil-bedeutet-wendig/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=agil-bedeutet-wendig#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Dec 2015 09:55:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Projektmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Fehlerkultur]]></category>
		<category><![CDATA[Kultur]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://fuehrung-erfahren.de/?p=5753</guid>

					<description><![CDATA[<p>In der Diskussion um Agilität ist immer wieder von der Kultur und einem notwendigen Kulturwandel die Rede. Meistens freilich ohne diese Kultur ausreichend präzise zu bestimmen. Es fallen&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2015%2F12%2Fagil-bedeutet-wendig%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dagil-bedeutet-wendig&amp;action_name=Agil%20bedeutet%20wendig&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2015/12/agil-bedeutet-wendig/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=agil-bedeutet-wendig">Agil bedeutet wendig</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://raitner.de/2015/12/agil-bedeutet-wendig/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=agil-bedeutet-wendig/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
