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	<title>Management by Objectives Archives - Marcus Raitner</title>
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	<title>Management by Objectives Archives - Marcus Raitner</title>
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		<title>OKR, MbO, KPI – WTF?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2023 05:20:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Management by Objectives]]></category>
		<category><![CDATA[Objectives and Key Results]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Die Methode Objectives &#38; Key Results, kurz OKR, entstand in den 1970er-Jahren unter Andy Grove bei Intel, der sie in seinem Buch „High Output Management“ (Grove, 1983) beschrieb.&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2023%2F01%2Fokr-mbo-kpi-wtf%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dokr-mbo-kpi-wtf&amp;action_name=OKR%2C%20MbO%2C%20KPI%20%E2%80%93%20WTF%3F&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2023/01/okr-mbo-kpi-wtf/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=okr-mbo-kpi-wtf">OKR, MbO, KPI – WTF?</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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		<title>Führen mit Zielen –&#160;Ohne Zuckerbrot und Peitsche</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Jan 2019 13:06:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Management by Objectives]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
		<category><![CDATA[Zielvereinbarung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Der Jahreswechsel ist traditionell die Zeit des Rückblicks, des Innehaltens und der Vorausschau auf das neue Jahr. Auf persönlicher Ebene führt das dann in guten Vorsätzen und in&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2019%2F01%2Ffuehren-mit-zielen-ohne-zuckerbrot-und-peitsche%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dfuehren-mit-zielen-ohne-zuckerbrot-und-peitsche&amp;action_name=F%C3%BChren%20mit%20Zielen%20%E2%80%93%26nbsp%3BOhne%20Zuckerbrot%20und%20Peitsche&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2019/01/fuehren-mit-zielen-ohne-zuckerbrot-und-peitsche/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=fuehren-mit-zielen-ohne-zuckerbrot-und-peitsche">Führen mit Zielen –&nbsp;Ohne Zuckerbrot und Peitsche</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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		<title>Ziel und Strafe</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Mar 2013 08:24:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Anreizsysteme]]></category>
		<category><![CDATA[Management by Objectives]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Wohl kein Führungsinstrument ist so verbreitet wie »Management by Objectives« (MbO), also das Führen mit Zielen. Von Peter Drucker bereits 1954 vorgeschlagen, setzte sich das damals durchaus löbliche&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2013%2F03%2Fziel-und-strafe%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dziel-und-strafe&amp;action_name=Ziel%20und%20Strafe&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2013/03/ziel-und-strafe/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=ziel-und-strafe">Ziel und Strafe</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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