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		<title>Stärken stärken</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Jun 2014 19:14:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Ob zur Beurteilung, als Feedback oder zur Zielvereinbarung, in den Gesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter geht es viel um die individuellen Schwächen des Mitarbeiters und wie daran gearbeitet&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2014%2F06%2Fstaerken-staerken%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dstaerken-staerken&amp;action_name=St%C3%A4rken%20st%C3%A4rken&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2014/06/staerken-staerken/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=staerken-staerken">Stärken stärken</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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