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	<title>Strategie Archives - Marcus Raitner</title>
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	<title>Strategie Archives - Marcus Raitner</title>
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		<title>Agilität Orientierung geben: Strategie als leerer Handlungsrahmen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Jun 2018 19:05:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Flughöhen]]></category>
		<category><![CDATA[Orientierung]]></category>
		<category><![CDATA[Strategie]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Bei Agilität denken die meisten an Kanban oder Scrum auf Ebene der Teams. Und dann natürlich an die vielen Skalierungs-Frameworks wie LeSS, SAFe, DAD oder Nexus. In erster&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2018%2F06%2Fagilitaet-orientierung-geben-strategie-als-leerer-handlungsrahmen%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dagilitaet-orientierung-geben-strategie-als-leerer-handlungsrahmen&amp;action_name=Agilit%C3%A4t%20Orientierung%20geben%3A%20Strategie%20als%20leerer%20Handlungsrahmen&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2018/06/agilitaet-orientierung-geben-strategie-als-leerer-handlungsrahmen/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=agilitaet-orientierung-geben-strategie-als-leerer-handlungsrahmen">Agilität Orientierung geben: Strategie als leerer Handlungsrahmen</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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		<title>Prinzipien vor Regeln</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Apr 2017 12:55:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Agile Transformation]]></category>
		<category><![CDATA[Strategie]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Die agile Transformation als einen möglichst reibungsfreien Übergang von einem heutigen in ein künftiges Organisationsmodell zu betrachten, ist eine genauso beliebte wie fundamental falsche Annahme, die für das&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2017%2F04%2Fprinzipien-vor-regeln%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dprinzipien-vor-regeln&amp;action_name=Prinzipien%20vor%20Regeln&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2017/04/prinzipien-vor-regeln/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=prinzipien-vor-regeln">Prinzipien vor Regeln</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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		<title>Ermächtigung zur Arbeit am System</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 14 May 2016 12:11:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Agilität]]></category>
		<category><![CDATA[Philosophie]]></category>
		<category><![CDATA[Organisationsentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Strategie]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Selbstbestimmtheit ist ein entscheidender Motivationsfaktor für Wissensarbeiter. Mitarbeiter erwarten mittlerweile, dass sie im Rahmen eines sinnvollen übergeordneten Zwecks der Organisation über den Einsatz der eigenen Talente und der&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2016%2F05%2Fermaechtigung-zur-arbeit-am-system%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dermaechtigung-zur-arbeit-am-system&amp;action_name=Erm%C3%A4chtigung%20zur%20Arbeit%20am%20System&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2016/05/ermaechtigung-zur-arbeit-am-system/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=ermaechtigung-zur-arbeit-am-system">Ermächtigung zur Arbeit am System</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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		<title>Moderne Zeiten 2.0</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marcus Raitner]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Dec 2011 16:39:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Projektmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Demografie]]></category>
		<category><![CDATA[Strategie]]></category>
		<category><![CDATA[Wissensarbeit]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Wir leben in turbulenten Zeiten. Noch können wir zwar aus dem Vollen schöpfen, aber zukünftig wird die Zahl der Erwerbstätigen in Deutschland dramatisch zurückgehen. Zugleich verändert sich die&#8230;<img src="https://raitner.de/piwik/piwik.php?idsite=1&amp;rec=1&amp;url=https%3A%2F%2Fraitner.de%2F2011%2F12%2Fmoderne-zeiten-2-0%2F%3Fpk_campaign%3Dfeed%26pk_kwd%3Dmoderne-zeiten-2-0&amp;action_name=Moderne%20Zeiten%202.0&amp;urlref=https%3A%2F%2Fraitner.de%2Ffeed%2F" style="border:0;width:0;height:0" width="0" height="0" alt="" /></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://raitner.de/2011/12/moderne-zeiten-2-0/?pk_campaign=feed&#038;pk_kwd=moderne-zeiten-2-0">Moderne Zeiten 2.0</a> erschien zuerst auf <a href="https://raitner.de">Marcus Raitner</a>.</p>
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