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Dr. Marcus Raitner

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  • 2021

  • Das Wechselspiel zwischen Konzentration und Kommunikation

    28 aug
  • (K)ein Weg zurück

    19 aug
  • Das postpandemische Büro als Ort der inspirierenden Begegnung

    26 jul
  • Die Corona-Pandemie: New Work Turbo oder Strohfeuer?

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  • 2020

  • Homeoffice: Worum es wirklich geht

    20 jul
  • Die Transformation frisst ihre Kinder

    19 jun
  • Die Mär von den kurzen Wegen

    5 jun
  • Ausweitung des digitalen Aktionsradius statt Präsenzkult

    29 mai
  • Blogparade #remoteworks

    30 apr
  • Lebendiges Miteinander ohne starre Regeln

    10 jan
  • 2019

  • Hier bin ich Mensch, hier darf ich neugierig sein!

    28 nov
  • Work-Life-Balance: Unterscheide ohne zu trennen

    30 okt
  • Am Handlauf in den Entscheiderkreis – Netzwerke und Gefährten

    5 sep
  • Die Krux mit den Besprechungen

    26 aug
  • Am Handlauf in den Entscheiderkreis – Runden und Kreise

    19 aug
  • Am Handlauf in den Entscheiderkreis – Die Bewerbung

    13 aug
  • 2018

  • Die unbequeme Wahrheit über Großraumbüros

    9 aug
  • Menschen mehr als Prozesse

    12 jul
  • Nachhaltig arbeiten – Weniger ist mehr

    6 jul
  • Wo ist hier die Bibliothek?

    17 mai
  • Digitale Massengräber des Wissens

    10 mai
  • Geschichten erzählen statt Stichpunkte aufzählen

    27 apr
  • Organisationsrebellen: Veränderung braucht Störung

    16 feb
  • 2017

  • Mein Working Out Loud Moment

    3 nov
  • Agile Leadership: Von Verwaltung zu Führung

    27 okt
  • Growth Mindset: Auf dem Weg zur Lernkultur

    20 okt
  • Organisationsrebellen: Wider den Gehorsam

    12 okt
  • Organisationsrebellen führen, fordern, coachen

    5 okt
  • Erfolgsfaktor Glück

    28 sep
  • Geschichten formen Kultur

    22 sep
  • Prinzipien agiler Organisationen: Austausch durch Vernetzung

    8 sep
  • 10 Prinzipien für Organisationsrebellen

    1 sep
  • Fokus: oder die vergessene Kunst, Nein zu sagen

    23 aug
  • Prinzipien agiler Organisationen: Vertrauen statt Kontrolle

    17 aug
  • Prinzipien agiler Organisationen: Kundenorientierung durch Dezentralisierung

    8 aug
  • Neue Führung zwischen Anspruch und Realität

    3 aug
  • Das Ende der Karriereleiter

    21 jul
  • Führung ist Dienstleistung, kein Privileg

    29 jun
  • Sinnlose Prozesse

    2 jun
  • Führen heißt Leben wecken

    19 mai
  • Absicht statt Anweisung

    13 apr
  • Freiheit und Verantwortung

    6 apr
  • Verantwortung statt Ausreden

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  • Selbstorganisation: Einfach die Chefs weglassen?

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  • Lob der Faulheit

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  • Organisierte Verantwortungslosigkeit

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  • Wissen ist Macht – Geteiltes Wissen ist Schnelligkeit

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  • Hofnarren – Die Kunst der konstruktiven Irritation

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  • Social Change-Management: Veränderung durch Vernetzung

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